FORMATION
FONDAMENTAUX DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de la formation
- Comprendre les rôles et enjeux de la fonction RH
- Acquérir les savoir-faire des processus clés des RH
- Se doter des premiers outils RH directement transposables au retour en entreprise.
Durée : 3 jours soit 21h
Pour qui
Toute personne qui souhaite acquérir les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines et découvrir les différents processus de la fonction RH et leurs interactions.
Cette formation s’adresse à la fois aux entreprises de la TPE jusqu’à la PME (moins de 50 salariés) souhaitant commencer la mise en place d’une structuration RH, se conforter dans le déploiement RH déjà mis en place et se prémunir d’éventuelles sanctions pécunières.
Méthodes et outils pédagogiques
- Théorie, notions légales
- Identification des premiers axes d’élaboration des RH en entreprise
- Transfert de compétences, d’expériences et de situations concrètes vécues en entreprises dans l’élaboration des RH
- Supports à transposer en entreprise
- Jeux de rôle
PROGRAMME
La fonction ressources humaines : relais majeur de communication
- Rôles et enjeux de la fonction
- Détecter les besoins par l’écoute active et l’art du questionnement
- Initiation à l’analyse transactionnelle
Focus sur les obligations légales dès l’embauche du premier salarié
- Les affichages obligatoires
- Les registres obligatoires
- L’entretien professionnel
- La composition du CSE dès 11 salariés
Le recrutement
- Les étapes du processus de recrutement : de la définition de poste au choix d’embaucher
- Favoriser l’intégration des nouveaux entrants
- Le cadre juridique du recrutement
La gestion des compétences, son suivi et son pilotage
- La formation professionnelle continue (FPC) et ses enjeux
- Les différents dispositifs de formation
- Détecter les leviers de motivation de ses équipes