FORMATION

FONDAMENTAUX DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de la formation

  • Comprendre les rôles et enjeux de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire des processus clés des RH
  • Se doter des premiers outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.

Durée : 2 jours soit 14h

Pour qui

Toute personne qui souhaite acquérir les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines et découvrir les différents processus de la fonction RH et leurs interactions.

Cette formation s’adresse à la fois aux entreprises de la TPE jusqu’à la PME (moins de 50 salariés) souhaitant commencer la mise en place d’une structuration RH, se conforter dans le déploiement RH déjà mis en place et se prémunir d’éventuelles sanctions pécunières.

Méthodes et outils pédagogiques 

  • Théorie, notions légales, règlementaires et conventionnelles
  • Identification des premiers axes d’élaboration des RH en entreprise
  • Transfert de compétences, d’expériences et de situations concrètes vécues en entreprises dans l’élaboration des RH
  • Supports « exemples » à transposer en entreprise
  • Application pratique de la théorie en entreprise

PROGRAMME

La fonction ressources humaines

  • Définition
  • Enjeux
  • Rôles
  • Tâches et missions
  • Evolution du métier

Le recrutement

  • La mise en place du processus de recrutement
  • L’intégration du salarié
  • Les formalités à l’embauche
  • La période d’essai et sa rupture

Les points de vigilance à noter

  • La discrimination
  • Le respect des délais et les contraintes budgétaires
  • La gestion du turnover
  • La gestion d’un conflit interne

La gestion des compétences, son suivi et son pilotage

  • La formation professionnelle continue (FPC) et ses enjeux
  • Le financement de la FPC
  • Les différents dispositifs de formation
  • Les OPCO et leur fonctionnement

 

Les entretiens du personnel et leurs enjeux

  • L’entretien annuel
  • L’entretien professionnel
  • L’entretien professionnel de bilan
  • La préparation et la conduite des entretiens

Les obligations légales en fonction de la croissance de l’entreprise  (de 1 à 49 salariés)

  • Les affichages obligatoires
  • Les registres obligatoires
  • La mise en place du CSE