Avec le conseil en ressources humaines,  je mets à la disposition des particuliers et des entreprises mon savoir-faire et mes compétences acquises depuis 2014 dans le domaine du recrutement, de la formation, de la gestion du personnel ou encore des politiques fidélisantes. 

Dans chaque secteur côtoyé en tant qu’ancienne salariée (commerce, assurance, service à la personne ou encore IT), j’ai toujours eu la volonté de faire de l’accompagnement et du conseil une branche inhérente à mes fonctions en RH afin d’orienter employeurs et salariés mais également mettre en lumière le potentiel de chaque entreprise et membres qui la compose.

Identifier le besoin, définir un objectif, avancer pas à pas et trouver des solutions en adéquation avec ses valeurs et celles du monde de l’entreprise, là est tout l’enjeu de mon travail.

​PROCESSUS :

1. Rencontrons-nous et faisons connaissance afin de définir au mieux vos besoins
   
2. Réfléchissons ensemble aux outils les mieux adaptés à vos objectifs
3. Accompagnement par visio, téléphone ou sur site
   
4. Périodicité : Rdv à définir en fonction de votre besoin et de vos disponibilités.
5. Accompagnement clôturé par une dernière séance « bilan » : vos avancées, votre développement pro et perso, vos accomplissements.
   

EXEMPLES DE THÉMATIQUES ABORDÉES  (liste non exhaustive) :

• Accompagnement à la mise en place et au développement des ressources humaines
• Coaching d’orientation – Bilan de compétences
• Orientation, (ré)insertion dans la vie professionnelle et mobilité de carrière
• Accompagnement à la création de CV
• Préparation aux entretiens d’embauche
• Définition du projet professionnel
• Accompagnement à la compréhension des dispositifs de formation applicables en entreprises
• Accompagnement à la mise en place d’avantages fidélisants
• Accompagnement à un recrutement plus efficient